III. Mechanizmus výpočtu zrážok zo mzdy

Spôsoby výpočtu základnej sumy sú ustanovené v nariadení vlády o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Toto nariadenie bolo od 1. 1. 2022 novelizované. Zaviedlo odlišné výšky základnej sumy (tzv. nepostihnuteľnej sumy) pre neprednostné pohľadávky, zvýšilo sumu, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zráža bez obmedzenia a určilo, že pre neprednostné pohľadávky sa do počtu vyživovaných osôb bude započítavať aj osoba, voči ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

Obsah

Dátum publikácie:24. 8. 2022
Autor:Ing. Martina Švaňová
Oblasti práva:
Občianske právo / Exekúcie, výkon rozhodnutí / Exekúcia
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2022
Právny stav do:30. 6. 2023

Zrážky zo mzdy a z iných príjmov na základe núteného výkonu rozhodnutia sa vykonávajú zo zvyšku čistej mzdy povinného, ktorý sa určí z čistej mzdy a z príjmov povinného. Pri ich výpočte sa uplatňuje tzv. tretinový systém. V praxi ide o uspokojovanie pohľadávok napr. na základe:

  • exekúcie zrážkami zo mzdy a z iných príjmov,
  • rozhodnutia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov nariadeného justičnou pokladnicou.

Čistá mzda sa vypočíta tak, že od hrubej mzdy zamestnanca sa odpočíta:

  • preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb,
  • preddavky na zdravotné poistenie,
  • poistné na sociálne poistenie,
  • príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie.

Do čistej mzdy sa na účely výpočtu zrážok zo mzdy započítavajú aj zákonom definované plnenia, napr. čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok, náhrada príjmu pri dočasnej PN, príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (od 1. 7. 2016 odmena plynúca z dohody o vykonaní práce nepodlieha výkonu zrážok vykonávaného podľa zákona o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok).

Príklad

Zamestnanec dosiahol čistý príjem vo výške 888,89 eura. Zamestnávateľovi bol voči tomuto zamestnancovi doručený exekučný príkaz na vymáhanie dlhu. Zamestnávateľ je povinný vykonať zrážku zo zvyšku čistej mzdy, ktorá sa určí z čistej mzdy zamestnanca. Aká je výška čistej mzdy zamestnanca (povinného) v tomto prípade ?

Základná mzda850,00 eura
Prémie100,00 eura
Hrubá mzda
950,00 eura
Zdravotné poistenie38,00 eura
Sociálne poistenie89,30 eura
Čiastkový základ dane822,70 eura
Nezdaniteľné minimum381,61 eura
Zdaniteľná mzda441,09 eura
Preddavok na daň83,81 eura
Čistá ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace kalkulačky

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.