II. Informovanie zamestnanca o spracúvaní osobných údajov

Prevádzkovateľ je povinný informovať dotknutú osobu pri získavaní jej osobných údajov v rozsahu uvedenom v čl. 13 nariadenia GDPR. Informácia môže byť súčasťou pracovnej zmluvy, resp. dohôd alebo môže byť na samostatnom dokumente. Ďalej sa dozviete, koho je a koho nie je prevádzkovateľ povinný informovať, ale aj podmienky spracovania fotografie v pracovnoprávnych vzťahoch.

Obsah

Dátum publikácie:4. 4. 2018
Autor:JUDr. Marcela Macová, PhD.
Oblasti práva:
Správne právo / Informácie, informačný systém / Informácie; Ochrana údajov / GDPR
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 4. 2018

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace aktuality

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner