Spresnenie podmienok klasifikácie nelegálneho zamestnávania

Obsah článku:

• Nelegálne zamestnávanie a jeho zákonné definície
• Nové možnosti pri registrácii zamestnancov od 1. 1. 2018
• Dodávka práce a jej legálne parametre

1. Nelegálne zamestnávanie a jeho zákonné definície

Naším cieľom je popis zmien, ktoré reflektujú alebo skôr spresňujú doterajšie znenie, ktoré sa ukázalo praxou až príliš neprimerané, pokiaľ ide o trestanie. Totiž, nelegálne zamestnávanie má celkom tri podoby (tri legálne definície), ktoré obsahuje zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (v ďalšom texte len „zákon“). A jedna z týchto definícií, na ktorú sa novela zamerala, znie (znenie platné a účinné do 31. decembra 2017) nasledovne:

„Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu“ [§ 2 ods. 2 písm. b) zákona].

Čiže nelegálne zamestnávanie podľa tejto normy nastane vtedy, ak:

• ho vykoná právnická osoba alebo fyzická osoba – podnikateľ, teda subjekt, ktorý tento status (jeden z nich) má u seba založený,
• ide o výkon závislej práce podľa Zákonníka práce pre tento subjekt,
• je medzi zamestnávateľom (subjektom uvedeným v prvom bode týchto podmienok) a zamestnancom ...