Kontrola e-mailovej komunikácie zamestnancov

Obsah:
Dotknuté osoby
Súkromie a osobné údaje
Právne dôvody spracovania osobných údajov
Monitorovanie zamestnanca podľa Zákonníka práce
Elektronická pošta (e-mailová komunikácia)
Judikatúra k monitorovaniu e-mailov zamestnancov
Ochrana zamestnanca

Tento článok rozoberá právnu úpravu monitorovania e-mailovej komunikácie zamestnancov zamestnávateľom a podmienky, za ktorých môže byť monitorovanie vykonávané. Článok poukazuje na povinnosti zamestnávateľov pri monitorovaní zamestnancov nielen z hľadiska zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ale aj z hľadiska nariadenia GDPR.

Monitorovanie zamestnancov zo strany zamestnávateľa, a to najmä e-mailovej komunikácie či používania internetu a pod., je v posledných rokoch jednou z najdiskutovanejších tém v oblasti pracovného práva, a to nielen na Slovensku, ale aj v rámci Európskej únie. Záujem o túto tému sa zvýšil aj potom, čo 25. mája 2018 nadobudlo účinnosť Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. 4. 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).

Internet je v súčasnosti považovaný za jeden z najefektívnejších pracovných nástrojov. Zamestnávatelia ho využívajú nielen pri vnútroorganizačnej komunikácii, ale aj pri komunikácii s dodávateľmi, klientmi či úradmi. V neposlednom rade slúži ako zdroj informácií. Vďaka tomuto všetkému sa stal na mnohých pracoviskách nenahraditeľným pracovným nástrojom.

Rozvoj technológií a informatizácia spoločnosti so sebou priniesla aj potrebu zamestnávateľov čoraz ...