Kumulácia funkcií riaditeľa a štatutárneho orgánu spoločnosti v aktuálnej judikatúre

Čo pod slovným spojením „súbeh funkcií“ rozumieme? Prečo k nemu vôbec dochádza a aké právne následky nesie kumulácia uvedených funkcií?

Súbeh funkcií

Pod pojmom „súbeh funkcií“ rozumieme takú skutočnosť, kedy má jedna osoba uzatvorenú pracovnú zmluvu na pracovnú pozíciu, ktorej obsahom sú práva a povinnosti člena štatutárneho orgánu s tou istou spoločnosťou, v ktorej zároveň vykonáva funkciu člena štatutárneho orgánu.

V zmysle platnej legislatívy sa činnosť štatutárneho orgánu nemôže vykonávať v pracovnom pomere, keďže medzi konateľom a spoločnosťou ide o obchodnoprávny vzťah, ktorý sa riadi Obchodným zákonníkom. Judikatúra potvrdzuje, že v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na výkon činnosti obsahovo zodpovedajúcej činnosti štatutárneho orgánu bude pracovná zmluva neplatná. Napriek týmto pomerne jasným vymedzeniam nie sú prípady súbehu v praxi vôbec ojedinelé. Prečo k súbehu vôbec dochádza?

Dôvodov je viacero, pramenia z daňového či ekonomického hľadiska, štatutári tiež majú záujem využívať výhody pracovného pomeru spočívajúce v limitácii zodpovednosti za škodu, silnejšiu právnu ochranu pred výpoveďou, možnosť odstupného a iné zamestnanecké výhody.

Pohľad do nedávnej histórie

Korene obľúbenosti súbehu pracovnoprávnej a štatutárnej funkcie možno hľadať v nedávnej histórii, hlavne v úvodných rokoch rozvoja podnikateľského pros­tredia. Vtedy samotnú nomináciu do funkcie štatutárneho orgánu spravidla sprevádzalo uzatvorenie zmluvy, v ktorej bol výkon funkcie označovaný ako druh práce. Nemálo obchodných spoločností má aj v súčasnosti vo svojich interných predpisoch či stanovách uvedené, že generálny riaditeľ ...