Legálne a nelegálne zamestnávanie rodinných príslušníkov v spoločnosti s ručením obmedzeným

V zmysle Zákonníka práce a súvisiacich právnych predpisov je výkon závislej práce fyzickej osoby možný len na základe pracovného pomeru, obdobného pracovného vzťahu alebo výnimočne aj prostredníctvom iného pracovnoprávneho vzťahu (na základe dohôd o vykonaní práce mimo pracovného pomeru). Iba v prípade výkonu práce zo strany presne definovaného okruhu rodinných príslušníkov je možné vykonávať a prijímať pracovnú činnosť fyzickej osoby aj bez pracovnej či inej zmluvy, avšak len za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Práve uvedené podmienky prešli v poslednom období niekoľkými zmenami.

Dátum publikácie:18. 5. 2022
Dátum aktualizácie:28. 11. 2022
Autor:JUDr. Eva Tináková, PhD.
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Zmluvy v pracovnom práve
Právny stav od:16. 3. 2022

Obsah:
Výkon práce rodinných príslušníkov
Novela zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní
Aktuálne podmienky výkonu práce zo strany rodinných príslušníkov
Rodinný podnik ako osobitný právny inštitút
Rodinný podnik v právnom systéme Českej republiky
Význam a účel inštitútu rodinného podniku
Vybrané práva rodinných príslušníkov pracujúcich v rodinnom podniku

Zamestnávanie rodinných príslušníkov úzko súvisí s konceptom rodinného podnikania, ktoré však ako samostatný právny inštitút nemáme v slovenskom právnom poriadku upravený. Podmienky zamestnávania členov rodiny, resp. blízkych osôb sú osobitne regulované len v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení alebo zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe v platnom znení, t. j. pre zamestnávateľov tzv. „verejnej, resp. štátnej sféry“. V týchto prípadoch zákon obmedzuje zamestnávanie členov rodiny vo vzájomnej nadriadenosti a podriadenosti. Rovnako tak obmedzuje zamestnávanie na takých pracovných pozíciách, kde by jeden zo zamestnancov podliehal pokladničnej alebo účtovnej kontrole druhého zamestnanca a člena rodiny.

Na rozdiel od zamestnancov verejnej a štátnej sféry, Zákonník práce zamestnávanie rodinných príslušníkov osobitne nerieši, a teda ho ani nevylučuje. V praxi však nespôsobuje problém samotné zamestnávanie členov rodiny, ale práve naopak – ich „nezamestnávanie“ – teda výkon a príjem práce zo strany člena rodiny bez formalizovania pracovného pomeru, resp. akéhokoľvek iného zmluvného vzťahu.

V zmysle Zákonníka práce a súvisiacich právnych predpisov je výkon závislej práce fyzickej osoby totiž možný len na základe pracovného pomeru, obdobného pracovného vzťahu alebo výnimočne aj ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.