Obsah:
Ako definujeme monitorovanie
Zákonná úprava monitorovania
Prelomové rozhodnutie Európskeho súdu pre ľudské práva v otázke monitorovania zamestnancov
1. Monitorovanie elektronickej pošty
2. Monitorovanie kamerovým systémom
3. Monitorovanie súborov v počítači
4. Monitorovanie „browsovania“ (pohybu) na internete
Práva zamestnancov pri zásahu do súkromia
Článok sa zameriava na monitorovanie zamestnancov vzhľadom na dodržanie základného ústavného a medzinárodnými predpismi garantovaného práva na súkromie.
Definuje náležitosti monitorovania zamestnávateľom a sumarizuje zákonnú úpravu v tejto otázke. Vzhľadom na garanciu viazanosti našich súdov rozhodnutiami Európskeho súdu pre ľudské práva článok ponúka niekoľko zaujímavých rozhodnutí v otázke monitorovania zamestnancov, ktoré sa udiali v členských štátoch Európskej únie.
Ako definujeme monitorovanie
Pod monitorovaním zamestnancov rozumieme zásah do súkromia zamestnanca na pracovisku zamestnávateľa alebo v spoločných priestoroch zamestnávateľa, ako napríklad zavedenie kamerového systému, GPS v služobnom motorovom vozidle alebo v mobilnom telefóne, čipy, sledovanie elektronickej pošty, sledovanie telefonických hovorov, prípadne ďalšie spôsoby.
Zamestnávateľ vykonáva monitorovanie zamestnancov, ak:
- má na to vážny dôvod,
- vážny dôvod spočíva v osobitnej povahe činnosti zamestnávateľa.
NEPREHLIADNITE
Zamestnávatelia, vážne dôvody na monitorovanie zamestnancov definujte vo vnútornom predpise alebo v smernici, kde vymedzíte aj pracovisko alebo spoločný priestor, pretože takto zamestnávateľa obmedzuje § 13 ods. 4 Zákonníka práce. Každý zásah do súkromia zamestnanca pritom musí byť v súlade s rešpektovaním jeho ľudskej dôstojnosti. Zaznamenajte si dátum oboznámenia a podpis každého zamestnanca potvrdzujúci oboznámenie sa so smernicou. Monitorovať môže zamestnávateľ pracovisko aj spoločné priestory, ale za podmienok, ktoré vychádzajú z § 13 ods. 4 Zákonníka ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies