Dátum publikácie:24. 1. 2022
Dátum aktualizácie:29. 8. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Starostlivosť o zamestnancov; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Životné minimum
Právny stav od:1. 1. 2022
Právny stav do:31. 12. 2022
Ďalší rok je za nami a ako každý nový rok, aj rok 2022 nám prináša nové ekonomické čísla – nové mzdové veličiny. Pozrime sa na ne podrobne.
Obsah:
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky na rok 2022
Príplatky – mzdové zvýhodnenia
Životné minimum od 1. 1. 2022 a od 1. 7. 2022 a zmeny z neho vyplývajúce:
Základ dane/sadzba dane z príjmov fyzických osôb
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
Nezdaniteľná časť základu dane na manželku (manžela)
Nezdaniteľná časť základu dane na preukázateľne zaplatené príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier
Nezdaniteľná časť základu dane na preukázateľne zaplatené úhrady súvisiace s kúpeľnou starostlivosťou a s ňou spojenými službami
Daňový bonus na dieťa a na zaplatené úroky
Príspevok na rekreáciu a príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Poistné na sociálne poistenie v roku 2022
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
Nemocenské dávky zamestnanca
Sumy stravného, Cestovné náhrady
Výška maximálneho príjmu v roku 2022 počas evidencie na úrade práce
Exekučné zrážky v roku 2022
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky na rok 2022
Novelizačný zákon č. 294/2020 Z. z. zmenil s platnosťou od 1. 1. 2021 výpočet minimálnej mzdy, a to na výšku 57 % z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
Tzn. minimálna mzda na rok 2022 je vo výške 57 % z priemernej mzdy za rok 2020 – a tá bola stanovená v sume 1 133 €, teda:
- 646 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 3,713 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom v pracovnom pomere za odpracovanú prácu poskytnúť mzdu v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti príslušného pracovného miesta.
Stupeň náročnosti je povinný každému pracovnému miestu priradiť zamestnávateľ, a to porovnaním najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve, s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest, ktoré nájdeme v Prílohe č. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“).
Aj v roku 2022 ostáva naďalej v platnosti šesť stupňov náročnosti práce, avšak dochádza k zmene pri výpočte jednotlivých mzdových nárokov (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce).
| Minimálne mzdové nároky od 1. 1. 2022
|
| Stupeň náročnosti
| Koeficient min. mzdy
| Minimálna mesačná mzda
| Minimálna hodinová mzda
|
| 1
| 1,0
| 646 €
| 3,713 €
|
| 2
| 1,2
| 762 €
| 4,379 € (1/174 zo 762 €)
|
| 3
| 1,4
| 878 €
| 5,046 € (1/174 z 878 €)
|
| 4
| 1,6
| 994 €
| 5,713 € (1/174 z 994 €)
|
| 5
| 1,8
| 1 110 €
| 6,379 € (1/174 z 1 110 €)
|
| 6
| 2,0
| 1 226 €
| 7,046 € (1/174 z 1 226 €)
|
| Porovnanie minimálnych mzdových nárokov za rok 2021 a 2022
|
| Stupeň náročnosti
| Koeficient
minimálnej mzdy
| Minimálna mesačná mzda platná v roku 2021
| Minimálna mesačná mzda platná na rok 2022
| ZVÝŠENIE
€
|
| 1
| 1,0
| 623 €
| 646 €
| 23 €
|
| 2
| 1,2
| 739 €
| 762 €
| 23 €
|
| 3
| 1,4
| 855 €
| 878 €
| 23 €
|
| 4
| 1,6
| 971 €
| 994 €
| 23 €
|
| 5
| 1,8
| 1 087 €
| 1 110 €
| 23 €
|
| 6
| 2,0
| 1 203 €
| 1 226 €
| 23 €
|
Poznámka:
Zamestnanci v pracovnoprávnych vzťahoch na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru musia mať dohodnutú odmenu minimálne v sume minimálnej mzdy za hodinu! Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa neuplatňujú stupne mzdových nárokov. Odvodová výnimka v súlade so zákonom o sociálnom poistení ostáva nezmenená – v sume 200 eur (§ 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení).
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku:
| Obdobie
| Suma
| Zvýšenie %
|
| Rok 2011
| 317,00 €
| 3,02 %
|
| Rok 2012
| 327,20 €
| 3,22 %
|
| Rok 2013
| 337,70 €
| 3,21 %
|
| Rok 2014
| 352,00 €
| 4,23 %
|
| Rok 2015
| 380,00 €
| 7,95 %
|
| Rok 2016
| 405,00 €
| 6,58 %
|
| Rok 2017
| 435,00 €
| 7,41 %
|
| Rok 2018
| 480,00 €
| 10,34 %
|
| Rok 2019
| 520,00 €
| 8,33 %
|
| Rok 2020
| 580,00 €
| 11,54 %
|
| Rok 2021
| 623,00 €
| 7,41 %
|
| Rok 2022
| 646,00 €
| 3,69 %
|
Pri týždennom pracovnom čase menej ako 40 hodín v súlade s § 85 Zákonníka práce je minimálna hodinová mzda/minimálny mzdový nárok nasledovný:
- 38,75 hodiny – ak má zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke,
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies