Náhrada mzdy, jej výpočet a použitie v praxi

Obsah:

Vymedzenie pojmu náhrada mzdy

Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy a jej vplyv na odvody, daň a tvorbu sociálneho fondu

Splatnosť a výplata náhrady mzdy

Priemerný čistý mesačný zárobok

Zamestnávateľ je povinný odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Na strane druhej je zamestnanec povinný v zmysle pokynov zamestnávateľa vykonávať prácu osobne podľa pracovnej zmluvy, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Počas trvajúceho pracovného pomeru však nastávajú situácie, kedy zamestnanec nepracuje, pretože má z rôznych dôvodov znemožnený výkon práce (napr. z dôvodov prekážok na strane zamestnanca, prekážok na strane zamestnávateľa) alebo prácu vykonávať nemusí (napr. z dôvodu čerpania riadnej dovolenky). V takýchto situáciách zamestnanec nemá nárok na mzdu, ale patrí mu pri splnení taxatívne vymenovaných podmienok v zmysle Zákonníka práce peňažné plnenie vo forme náhrady mzdy.

My sa v tomto článku budeme venovať pojmu náhrada mzdy najmä v súvislosti s neodpracovaným časom.

Vymedzenie pojmu náhrada mzdy

Každý zamestnanec je povinný v zmysle svojho zmenového rozvrhu odpracovať zamestnávateľom určený týždenný pracovný čas. Ak zamestnanec počas pracovného času prácu nevykonáva, v praxi môže ísť o tzv.:

• ospravedlnenú prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu patrí alebo nepatrí náhrada mzdy, prípadne mu patrí dávka zo sociálneho poistenia (napr. materské, nemocenské, ošetrovné) alebo štátna sociálna dávka (napr. rodičovský príspevok),
• neospravedlnenú prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu nepatrí mzda a ani náhrada mzdy,
• prekážku na strane zamestnávateľa,

za ktorú zamestnancovi vždy patrí náhrada mzdy.

Náhrada mzdy patrí zamestnancovi najčastejšie za neodpracovaný čas v prípade:

• čerpania riadnej dovolenky,
• čerpania dôležitých osobných prekážok v práci,
• plnenia výkonu občianskej povinnosti,
• plnenia iného úkonu vo všeobecnom záujme,
• dočasného prerušenia práce,
• prekážok v práci na strane zamestnávateľa (napr. prestoje, z dôvodu poruchy, nedostatku materiálu, energií, poveternostné vplyvy, vážne prevádzkové dôvody vymedzené v dohode so zástupcami zamestnancov).

Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy = súčin priemerného hodinového zárobku zamestnanca* a počtu hodín ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci*