Náhrada mzdy, jej výpočet a použitie v praxi

Zamestnávateľ je povinný odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Na strane druhej je zamestnanec povinný v zmysle pokynov zamestnávateľa vykonávať prácu osobne podľa pracovnej zmluvy, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Počas trvajúceho pracovného pomeru však nastávajú situácie, kedy zamestnanec nepracuje, pretože má z rôznych dôvodov znemožnený výkon práce (napr. z dôvodov prekážok na strane zamestnanca, prekážok na strane zamestnávateľa) alebo prácu vykonávať nemusí (napr. z dôvodu čerpania riadnej dovolenky). V takýchto situáciách zamestnanec nemá nárok na mzdu, ale patrí mu pri splnení taxatívne vymenovaných podmienok v zmysle Zákonníka práce peňažné plnenie vo forme náhrady mzdy.

My sa v tomto článku budeme venovať pojmu náhrada mzdy najmä v súvislosti s neodpracovaným časom.

Obsah:

Vymedzenie pojmu náhrada mzdy

Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy a jej vplyv na odvody, daň a tvorbu sociálneho fondu

Splatnosť a výplata náhrady mzdy

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Použitie priemerného zárobku

Vymedzenie pojmu náhrada mzdy

Každý zamestnanec je povinný v zmysle svojho zmenového rozvrhu odpracovať zamestnávateľom určený týždenný pracovný čas.

Ak zamestnanec počas pracovného času prácu nevykonáva, v praxi môže ísť o tzv.:

• ospravedlnenú prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu patrí alebo nepatrí náhrada mzdy, prípadne mu patrí dávka zo sociálneho poistenia (napr. materské, nemocenské, ošetrovné) alebo štátna sociálna dávka (napr. rodičovský príspevok),
• neospravedlnenú prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu nepatrí mzda a ani náhrada mzdy,
• prekážku na strane zamestnávateľa, za ktorú zamestnancovi vždy patrí náhrada mzdy.

Náhrada mzdy patrí zamestnancovi najčastejšie za neodpracovaný čas v prípade:

• čerpania riadnej dovolenky,
• čerpania dôležitých osobných prekážok v práci,
• plnenia výkonu občianskej povinnosti,
• plnenia iného úkonu vo všeobecnom záujme,
• dočasného prerušenia práce,
• prekážok v práci na strane zamestnávateľa (napr. prestoje, z dôvodu poruchy, nedostatku materiálu, energií, poveternostné vplyvy, vážne prevádzkové dôvody vymedzené v dohode so zástupcami zamestnancov).

Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy = súčin priemerného hodinového zárobku zamestnanca* a počtu hodín ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci*