Najvýznamnejšie zmeny v Zákonníku práce

Dňa 14. 2. 2018 schválila Národná rada Slovenskej republiky zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa s účinnosťou od 1. 5. 2018 mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela“).

Podľa dôvodovej správy k novele je potrebné v záujme ochrany a zabezpečenia dôstojných pracovných podmienok spĺňajúcich európske štandardy prijať viaceré zmeny. Medzi tie najdôležitejšie, ktoré novela do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) prináša, patrí:

• zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok
• zavedenie mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu
• zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu v noci
• daňové a odvodové oslobodenie trinásteho a štrnásteho platu
• nové príplatky pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
• povinnosť zverejniť mzdu v ponuke zamestnania
• precizovanie podmienok normovania práce

V príspevku sa budeme venovať jednotlivým zmenám, ktoré novela prináša, a to najmä formou porovnávania rozdielov medzi starou a novou právnou úpravou.

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok

Podľa ustanovenia § 122 Zákonníka práce prislúcha zamestnancovi za prácu vykonávanú vo sviatok dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % jeho priemerného zárobku. Ide o najnižšiu hranicu sadzby mzdového zvýhodnenia, ktorá musí byť zamestnancovi poskytnutá. Zamestnávateľ má ale možnosť dobrovoľne poskytnúť vyššie mzdové zvýhodnenie. Takéto zvýhodnenie môže byť zakotvené či už v kolektívnej zmluve, vo vnútornom mzdovom predpise zamestnávateľa, alebo si ho môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť priamo v pracovnej zmluve.

Zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok nepatrí, ak sa so zamestnávateľom dohodol na čerpaní náhradného voľna. V takom prípade sa mu vyplatí iba dosiahnutá mzda a za každú hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. Nárok na mzdové zvýhodnenie však zamestnanec stratí až reálnym vyčerpaním náhradného voľna, pretože ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie.

V zmysle novej právnej úpravy sa od 1. 5. 2018 sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok zvyšuje. Zamestnancovi patrí okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.

Opäť ide o zákonom garantovanú najnižšiu hranicu sadzby mzdového zvýhodnenia, ktorú je možné dobrovoľne zvýšiť.

Možnosť dohody zamestnanca a ...