Nevyplatenie mzdy – návrh na vyhlásenie konkurzu na zamestnávateľa a žiadosť o dávku garančného poistenia

Obsah:
Ad1) Návrh na vyhlásenie konkurzu
Ad2) Žiadosť o dávku garančného poistenia

V prípade, že zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu, má zamestnanec viacero možností, ako mu môže byť mzda vyplatená.

Zamestnanec môže podať trestné oznámenie a uplatňovať si škodu v trestnom konaní alebo si môže nárokovať svoju mzdu v civilnom konaní, v súdnom spore so zamestnávateľom. Čo však v prípade, ak zamestnávateľ nemá finančné prostriedky na uspokojenie nárokov zamestnancov? Ako môžu dostať zamestnanci aspoň časť svojej mzdy, na ktorú majú nárok?

Ak je zamestnávateľ platobne neschopný, časť jeho povinností na seba dočasne prevezme štát.Po vyplatení dávky garančného poistenia sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Sociálnej poisťovne. Každý zamestnávateľ je povinný platiť zo mzdy zamestnanca odvody do Sociálnej poisťovne, časť finančných prostriedkov je určená na garančné poistenie. Dávka garančného poistenia slúži na uspokojenie nárokov zamestnancov z pracovnoprávneho vzťahu, a to v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak je viac než zrejmé, že zamestnávateľ nemá finančné prostriedky, no napriek tomu nebolo začaté konkurzné konanie, zamestnanci môžu iniciovať začatie konkurzného konania. Prečo je konkurzné konanie tak dôležité? Pretože len vďaka konkurznému konaniu a platobnej neschopnosti zamestnávateľa si zamestnanci môžu uplatňovať dávku garančného poistenia v príslušnej Sociálnej poisťovni.

Nie je to však vôbec také jednoduché. Aby zamestnanci (ako veritelia) mohli podať návrh na vyhlásenie konkurzu, musia vyriešiť viacero prekážok. Jednou z nich je aj preddavok na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu vo veci konkurzu ...