Novela zákona o službách zamestnanosti

Aktuálne asi najdiskutovanejšou témou v praxi medzi ľuďmi, ako aj v médiách je novelizácia zákona o službách zamestnanosti.

Zákon č. 81/2017 Z. z., ktorý vyšiel dňa 15. apríla 2017 v Zbierke zákonov, mení a dopĺňa celkovo tri zákony, a to:

• zákon č. 5/2004 Z. z. o službách v zamestnanosti (ďalej len „zákon o službách v zamestnanosti“)
• zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi (ďalej len „zákon o pomoci v hmotnej núdzi“)
• zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti (ďalej len „zákon o orgánoch štátnej správy“).

Tento novelizačný zákon nadobúda účinnosť od 1. mája 2017, avšak niektoré body v ňom nadobúdajú účinnosť až od 1. októbra 2017 a od 1. januára 2018.

Popíšme si teda bližšie všetky zmeny, ktoré nám novela prináša, či už pozitívneho alebo negatívneho charakteru.

Zákon o službách v zamestnanosti

V tomto zákone sa najväčšia zmena dotkla definície, podmienok, kedy sa človek stáva evidovaným uchádzačom o zamestnanie, aké sú jeho povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“) a podmienok, kedy dochádza k jeho vyradeniu z evidencie uchádzačov.

1. Evidencia/vyradenie uchádzača o zamestnanie

Zmenou v § 6 sa sprísnili podmienky, kedy vás môže úrad práce evidovať. Pôvodne do 30. apríla 2017 ste mohli byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie a popri evidencii ste si mohli privyrobiť ako zamestnanec (na pracovný pomer alebo na obdobný pracovný vzťah napr. podľa Občianskeho zákonníka, Obchodného zákonníka) alebo na dohodu a jedinou podmienkou bolo, aby mzda alebo odmena za výkon týchto činností nepresiahla mesačne 75 % životného minima, t. j. 75 % zo 198,09 € = 148 €.

Od 1. mája 2017 [§ 6 ods. 2 písm. a)] si popri evidencii na úrade práce môžete mesačne privyrobiť síce až do 100 % výšky životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je do 198,09 €, ale len na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru a trvanie dohody nemôže presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.

Zároveň dohodu nemôžete uzavrieť so zamestnávateľom:

• u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie mali pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah,
• ktorý vás v priebehu šiestich mesiacov pred uzavretím dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce.

Zároveň nemôžete mať súčasne viacero dohôd (§ 6 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti).

Pri porušení niektorej z týchto podmienok vás úrad práce dňom, kedy ste prestali spĺňať podmienku, vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie [§ 36 ods. 1 písm. s)]. Je dôležité spomenúť aj fakt, že počas evidencie na úrade práce ste vo svojej zdravotnej poisťovni poistený ako osoba, za ktorú platí poistné štát. Ukončením evidencie na úrade práce štát prestáva za vás platiť zdravotné poistenie a stávate sa samoplatiteľom.

Zanalyzujme si ale ešte raz podrobnejšie podmienky a postup, ako si dávať pozor pri dodržiavaní podmienok.

Ak si chcete ako uchádzač o zamestnanie privyrobiť po 1. 5. 2017 (dohoda uzatvorená po 1. 5. 2017)

1. Ak sa vám vyskytne možnosť príležitostného privyrobenia, je potrebné dbať na to, že jediná možná forma privyrobenia je len na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru.
2. Ak si nie ste istý, či vás náhodou tento zamestnávateľ v priebehu predchádzajúcich šiestich mesiacov odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom, overte si to priamo na úrade práce ešte ...