Novinky v pravidlách na zaisťovanie BOZP

Cieľom noviniek v pravidlách BOZP od 1. 1. 2023 je menej záťaže pre zamestnávateľov, ale bez zníženia doterajšej úrovne ochrany BOZP. Ide napríklad o predĺženie doby medzi dvoma oboznamovaniami zamestnancov, o lehotu na vyjadrenie sa zamestnancov alebo zástupcov zamestnancov pre BOZP k dokumentom a návrhom, ktoré predkladá zamestnávateľ, ruší sa autorizovaný bezpečnostný technik a posilňuje sa pozícia bezpečnostného technika.

Dátum publikácie:24. 6. 2022
Autor:Ing. Dušan Adamček
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Právny stav od:1. 1. 2023

Obsah:

Predĺženie intervalu medzi dvoma oboznamovaniami zamestnancov z BOZP (§ 7 ods. 5)

Stanovenie lehoty na vyjadrenie sa zástupcov zamestnancov pre BOZP alebo zamestnancov k dokumentom a návrhom zamestnávateľa o BOZP (§ 10)

Zrušil sa autorizovaný bezpečnostný technik a plnenie jeho úloh preberá bezpečnostný technik (§ 23 a § 24)

K novele § 22, § 23 a § 24 zákona o BOZP

Odloženie obnovenia platnosti preukazu, osvedčenia a dokladu podľa § 16 ods. 1 písm. b), ktoré sa má vykonať počas dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 16 ods. 9)

Ustanovil sa len jeden spôsob získania oprávnenia na overovanie bezpečnosti technických zariadení [§ 14 ods. 3 písm. e)]

Predĺžila sa lehota na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze a upravil sa text [§ 17 ods. 4 písm. a) a b) a § 17 ods. 7 písm. a)]

Zrušil sa zákaz práce odborného zástupcu na výchovu a vzdelávanie pre viaceré oprávnené vzdelávacie osoby (§ 27 ods. 6)

Odborný zástupca a školiteľ nemusia absolvovať odbornú prax v ostatných siedmich rokoch (príloha č. 2a)

Stručne:

Od 1. januára 2023 vstúpili do účinnosti viaceré zmeny pravidiel pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (v ďalšom texte skrátene len „BOZP“) upravené v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov (v ďalšom texte skrátene len „zákon o BOZP“). K zamestnávateľom prichádza pár zásadných premien doterajších povinností zákona i viacero precizovaní jeho textu, v ďalších novinkách sa odzrkadľujú aktuálne praktické skúsenosti z uplatňovania súčasného znenia zákona o BOZP. Deklarovaným cieľom týchto noviniek je menej záťaže pre zamestnávateľov, ale bez zníženia doterajšej úrovne ochrany BOZP. Príslušnou premenou prešli aj ďalšie súvisiace zákony.

Novela bola vykonaná zákonom č. 114/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Ten do praxe slovenských zamestnávateľov prináša tieto významné novoty:

  • predlžuje sa doba medzi dvoma oboznamovaniami zamestnancov,
  • ustanovila sa lehota na vyjadrenie sa zamestnancov alebo zástupcov zamestnancov pre BOZP k dokumentom a návrhom, ktoré predkladá zamestnávateľ,
  • ruší sa autorizovaný bezpečnostný technik a posilňuje sa pozícia bezpečnostného technika,
  • predlžuje sa platnosť preukazu, osvedčenia a dokladu podľa § 16 ods. 1 písm. b) počas pracovnej neschopnosti,
  • spresňuje sa podmienka na vydanie oprávnenia na overovanie bezpečnosti technických zariadení,
  • predlžuje sa lehota na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze a spresňuje sa text ustanovenia o pracovnom úraze,
  • odborný zástupca na výchovu a vzdelávanie môže pracovať pre viac oprávnených vzdelávacích osôb,
  • odborný zástupca a školiteľ nemusia získať svoju odbornú prax v ostatných siedmich rokoch.

Pohľad na najdôležitejšie zmeny zákona o BOZP a niektoré podrobnosti o týchto novinkách, ktoré sa začnú uplatňovať od januára budúceho roka, resp. časť z nich v neskorších termínoch, prináša nasledujúci text.

Predĺženie intervalu medzi dvoma oboznamovaniami zamestnancov z BOZP (§ 7 ods. 5)

V záujme zlepšenia podnikateľského prostredia a zníženia administratívnej záťaže podnikateľov zákonodarca (teda Národná rada Slovenskej republiky) v § 7 ods. 5 zákona o BOZP predĺžil periódu ustanovenú pre pravidelné opakované oboznamovanie zamestnancov v oblasti BOZP z doterajších dvoch rokov na nové tri roky.

Z novej trojročnej periodicity pravidelného opakovaného oboznamovania (opakovaného preškolenia) v BOZP vyplýva, tak ako aj z doterajšej úpravy, nasledujúca právna skutočnosť. Ide v nej o maximálny časový interval medzi dvoma oboznamovaniami.

POZNÁMKA

Tento fakt pramení z tohto novelizovaného ustanovenia, ktoré vyžaduje, aby sa oboznamovanie opakovalo „najmenej raz za tri roky“. Teda z tejto zákonnej požiadavky vychádza, že z každého bodu na myslenej časovej osi (od každého dátumu na nej) musia byť spätne k ostatnému (teda k danému dátumu zatiaľ poslednému) oboznamovaniu najviac tri roky.

Čo vyplýva z novely § 7 ods. 5 zákona o BOZP pre zamestnávateľov?

Rovnako, ako je to ustanovené aj doteraz, každý zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom aj pravidelnosť opakovaného oboznamovania. Teda, ak sa na základe tejto novely od 1. januára 2023 rozhodne predĺžiť zatiaľ u neho používaný interval opakovaného oboznamovania, musí tento nový časový parameter premietnuť do ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Dušan Adamček

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.