Oboznamovanie zamestnancov s predpismi BOZP

Stručne:

BOZP – skratka, ktorú mnohí z nás určite poznajú.

Tým, ktorým uvedené štyri písmenká nič nehovoria, napovieme, že skratka BOZP znamená bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Podľa bežne dostupnej terminológie pri bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ide o súhrn opatrení stanovených legislatívou alebo zamestnávateľom, ktoré majú predchádzať ohrozeniu či poškodeniu ľudského zdravia v pracovnom procese.

Áno, poslednými dvoma slovíčkami sme sa dostali do „pracovného procesu“, teda k pracovnoprávnym vzťahom a k právam a povinnostiam z nich vyplývajúcim. Ako bolo už naznačené, zabezpečiť na pracovisku bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci je vecou zamestnávateľa. Nielen...

Zamestnávateľ je v zmysle platných právnych predpisov povinný oboznámiť každého zamestnanca s predpismi upravujúcimi okrem iného i problematiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Konkrétne ide o zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení. Predmetné oboznámenie zamestnancov s vyššie uvedeným musí zamestnávateľ i preukázať. Hodnoverne a s istotou. O tejto povinnosti zamestnávateľa pojednával i Najvyšší súd SR, ktorého rozsudok si teraz rozoberieme a vysvetlíme.

„Dôkazné bremeno týkajúce sa preukázania, že oboznámil každého zamestnanca s predpismi BOZP podľa § 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení, je na zamestnávateľovi. Tento musí s istotou preukázať, že každého zamestnanca oboznámil s uvedenými predpismi, pričom vyhlásenie v rámci pracovnej zmluvy je nepostačujúce. Je celkom obvyklé, že zamestnávateľ uskutočňuje s týmto cieľom školenia pre svojich ...