Povinnosti a obmedzenia zamestnanca pracujúceho v tzv. verejnej službe

Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú ako zamestnancovi, tak aj zamestnávateľovi určité práva a povinnosti.

Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z uzavretej pracovnej zmluvy, z uzavretej kolektívnej zmluvy, všeobecne záväzných právnych predpisov, pracovného poriadku a interných predpisov zamestnávateľa, tvorí pracovnú disciplínu.

V prípade zamestnancov v tzv. verejnej službe, čiže zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme, sú ich práva a povinnosti upravené najmä v zákone č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“) a subsidiárne v Zákonníku práce.

Hlavným cieľom povinností a obmedzení podľa zákona č. 552/2003 Z. z. je zabezpečiť zvýšenú ochranu verejného záujmu pri vykonávaní a zabezpečovaní vecí vo verejnom záujme.

Právna úprava povinností a obmedzení zamestnanca verejnej služ­by zakotvená v zákone č. 552/2003 Z. z. má zabrániť pochybnostiam o nestrannosti zamestnanca, zneužívaniu jeho postavenia a má napomôcť tomu, aby práca týchto zamestnancov nebola ovplyvňovaná nežiaducimi vplyvmi.

Tento článok bližšie rozoberá povinnosti zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, t. j. zamestnanca, ktorý pracuje vo verejnej službe.

Právny rámec

Práva a povinnosti zamestnanca pracujúceho v tzv. verejnej službe sú upravené najmä v nasledovných právnych predpisoch:

• ustanovenie § 8 ods. 1 a 2 zákona č. 552/2003 Z. z.,
• ustanovenie § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení nes­korších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

V súlade s ustanovením § 3 ods. 1 Zákonníka práce sa pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme spravujú Zákonníkom práce, ak osobitný predpis (teda zákon č. 552/2003 Z. z.) neustanovuje inak. Predmetné ustanovenie upravuje tzv. subsidiárnu pôsobnosť Zákonníka práce, ktorá sa vzťahuje aj na zamestnancov pri výkone ...