Dátum publikácie:17. 9. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 9. 2024
Počas trvania pracovného pomeru môžu nastať situácie, v ktorých sa zamestnanec nemôže dostaviť do práce, situácie a skutočnosti, ktoré zamestnancovi bránia vo výkone práce alebo znemožňujú zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. Zákonník práce pre tieto situácie a skutočnosti používa pojem prekážky v práci.
Počas existencie prekážky v práci zamestnanec nie je povinný prácu vykonávať, má pracovné voľno. Podľa charakteru prekážky má zamestnanec nárok priamo zo zákona na poskytnutie pracovného voľna a jeho neprítomnosť v práci je zamestnávateľ povinný ospravedlniť. Dĺžka pracovného voľna s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy je určená Zákonníkom práce, prípadne kolektívnou zmluvou alebo interným predpisom zamestnávateľa.
V súvislosti s povodňami a nepriaznivým počasím Zákonník práce rieši:
- prekážky v práci na strane zamestnanca:
- zamestnanec sa nemôže dostaviť do práce z dôvodu znemožnenia cesty do práce [§ 141 ods. 2 písm. f) a g)],
- prekážky v práci na strane zamestnávateľa:
- zamestnanec nemôže pracovať kvôli prestojom, poveternostným podmienkam alebo kvôli vážnym prevádzkovým dôvodom [§ 142 ods. 1 – 4)].
V súvislosti s prekážkami v práci a pracovným voľnom sa podľa § 144a Zákonníka práce:
- ako výkon práce posudzuje aj doba:
- keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci,
- pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
- prekážky v práci z dôvodu ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies