2. Pracovnoprávna ochrana dohodára pri výkone práce na základe dohody

Na rozdiel od pracovného pomeru sa na dohody vzťahujú iba:

• všeobecné ustanovenia prvej časti Zákonníka práce (§ 1 až § 40 ZP),
• ustanovenia o ochrane práce podľa šiestej časti Zákonníka práce (§ 146 až § 150 ZP) a
• taxatívne vymedzené ustanovenia v § 85 ods. 1 a 2 ZP, § 90 ods. 10 ZP, § 91 až § 95 ZP, § 98 ZP a § 119 ods. 1 ZP, § 129 až § 132 ZP a § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) ZP.

Pracovnoprávna ochrana podľa prvej a šiestej časti ZP

Na dohody sa primerane vzťahujú všeobecné ustanovenia § 1 až § 40 ZP, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom práce v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy.

Spory vyplývajúce z dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru, podľa § 14 ZP ich prejednávajú a rozhodujú o nich súdy. Podľa § 146 až § 150 ZP je zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov – dohodárov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam.

Zamestnanci – dohodári sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. Majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z výkonu práce a opatreniach na ochranu pred ich účinkami.

Ak zistia porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, môžu podať podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce.