Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

Zákonník práce ustanovuje v súvislosti s pracovným posudkom a potvrdením o zamestnaní to, kedy je zamestnávateľ povinný uvedené doklady zamestnancovi vydať, ustanovuje aké náležitosti majú obsahovať, resp. čo je ich súčasťou, a ustanovuje aj možnosť zamestnanca brániť sa, ak so skutočnosťami uvedenými v týchto dokumentoch nesúhlasí.

Tento článok komplexne pojednáva o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi oba vyššie spomínané dokumenty, o ich náležitostiach, rozdiele medzi nimi. Ďalej tento článok poukazuje na rozhodovaciu prax súdov v súvislosti s pracovným posudkom.

Právny rámec

Podmienky upravujúce vydanie, náležitosti, ako aj možnosť obrany voči obsahu potvrdenia o zamestnaní a obsahu pracovného posudku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v ustanovení § 75.

Podľa ustanovenia § 41 ods. 5 Zákonníka práce zamestnávateľ môže od fyzickej osoby (potenciálneho zamestnanca), ktorá už bola zamestnávaná, požadovať, aby táto osoba predložila pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní.

Pracovný posudok

Pracovný posudok je dokument, ktorý môže výrazným spôsobom ovplyvniť ďalšie pracovné uplatnenie zamestnanca a jeho pozíciu na pracovnom trhu.

Zákonník práce neustanovuje obsah pracovného posudku. Avšak z dikcie § 75 ods. 1 tretia veta Zákonníka práce vyplýva, že by zamestnávateľ mal uviesť len tie skutočnosti, ktoré sú podstatné v súvislosti s prácou, ktorú zamestnanec u zamestnávateľa vykonával. Zákonník práce v § 75 ods. 1 tretia veta ustanovuje, že „Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.“