Dátum publikácie:21. 12. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika
Právny stav od:1. 12. 2016
Právny stav do:31. 12. 2018
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ:
- zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a podľa
- obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
Rozhodujúce obdobie
Je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje a použije priemerný zárobok. Napríklad: ak potrebujeme použiť priemerný zárobok zamestnanca pri spracovaní výplaty za mesiac august, tak rozhodujúcim obdobím pre výpočet tohto priemerného zárobku bude druhý štvrťrok daného roka. Priemerný zárobok zistený k 1. júlu 2016 z údajov za mesiace apríl, máj, jún 2016 bude zamestnávateľ používať až do 30. 9. 2016.
Priemerný zárobok sa prakticky zisťuje vždy k 1. 1., 1. 4., 1. 7. a k 1. 10. príslušného kalendárneho roka z údajov za predchádzajúci štvrťrok.
Tabuľka č. 1:
| Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely |
| platný k: | používa sa v mesiacoch: | vypočítaný z údajov dosiahnutých v: |
| 1. januáru | január, február, marec | 4. štvrťroku (október, november, december) |
| 1. aprílu | apríl, máj, jún | 1. štvrťroku (január, február, marec) |
| 1. júlu | júl, august, september | 2. štvrťroku (apríl, máj, jún) |
| 1. októbru | október, november, december | 3. štvrťroku (júl, august, september) |
Príklad č. 1:
Zamestnanec čerpal v období od 22. 2. 2016 do 26. 2. 2016 riadnu dovolenku.
Rozhodujúcim obdobím pre určenie priemerného zárobku, ktorý sa použije pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, je IV. štvrťrok v roku 2015 (september, október, november) a priemerný zárobok sa určuje k 1. 1. 2016.
Príklad č. 2:
Pracovný pomer zamestnanca vznikol dňa 20. 7. 2015. V novembri 2015 vznikol z dôvodu štátneho sviatku (1. 11. 2015) zamestnancovi nárok na náhradu mzdy.
Rozhodujúcim obdobím pre určenie priemerného zárobku, ktorý sa použije pri výpočte náhrady mzdy za sviatok, je obdobie od vzniku pracovného pomeru od 20. 7. 2015 do 30. 9. 2015.
Zúčtovaná mzda
Zúčtovanou mzdou sa rozumie mzda pred zrazením povinného poistného (zdravotné a sociálne poistenie) a preddavku na daň (resp. dane), tzv. hrubá mzda. Do hrubej mzdy sa na účely zistenia zárobku nezahŕňajú plnenia zamestnanca, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nepovažujú za mzdu.
Plnenia, ktoré sa za mzdu považujú, nemáme explicitne vymenované v žiadnom predpise. Preto musíme vychádzať z definície podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce, v ktorom sú naopak ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies