Skončenie pracovnoprávneho vzťahu zdravotníckeho pracovníka založeného pracovnou zmluvou – § 59 Zákonníka práce

Pracovný pomer možno skončiť:

  • na základe právneho úkonu (dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe), 
  • na základe právnej udalosti (uplynutím času, smrťou zamestnanca)
  • s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ak sa pracovný pomer neskončil už niektorým z vyššie uvedených spôsobov, skončí sa pracovný pomer dňom, ktorým:
    1. sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
    2. nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia SR,
    3. uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území SR.
  • na základe zákona podľa § 58 ods. 7.

Obsah

Dátum publikácie:21. 3. 2016
Autor:JUDr. Slavomíra Gejdošová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:1. 1. 2018

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

CENA PO ZĽAVE -15%: 247,35 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.