Dátum publikácie:21. 3. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:1. 1. 2018
Pracovný pomer možno skončiť:
A. na základe právneho úkonu:
- dohodou,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- skončením v skúšobnej dobe.
B. na základe právnej udalosti:
- uplynutím času,
- smrťou zamestnanca.
C. s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ak sa pracovný pomer neskončil už niektorým z vyššie uvedených spôsobov, skončí sa pracovný pomer dňom, ktorým:
- sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
- nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia SR,
- uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území SR.
D. na základe zákona podľa § 58 ods. 7
Ad A. Skončenie pracovného pomeru na základe právneho úkonu
1. Dohoda o skončení pracovného pomeru – § 60 Zákonníka práce
Platnosť pracovnej zmluvy možno skončiť dvojstranným právnym úkonom – súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca. Z hľadiska formy sa na dohodu vyžaduje písomná forma, avšak § 60 ods. 2 ZP nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie.
Písomná forma dohody umožňuje jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu.
Príklad
a) Zamestnanec so zamestnávateľom uzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorú spoločne podpísali. Jeden originál dostal zamestnanec a druhý ostal zamestnávateľovi.
b) Zamestnanec doručil zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou k určenému dňu. Na druhý deň prijal kópiu svojej žiadosti s podpisom riaditeľa a poznámkou, že súhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou, príp. dostal oznámenie zamestnávateľa so súhlasom skončenia pracovného pomeru ku dňu, ktorý bol uvedený v žiadosti zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou.
c) Zamestnanec doručil zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou k určenému dňu. Zamestnávateľ mu oznámil, že súhlasí so skončením pracovného pomeru, ale k inému dňu, ako žiadal zamestnanec. Vzhľadom na to, že ide o návrh na iný deň skončenia pracovného pomeru, oznámenie sa považuje za nový návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou.
d) Zamestnanec doručil zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou k určenému dňu. Zamestnávateľ mu oznámil, že súhlasí so skončením ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies