Dátum publikácie:24. 11. 2016
Dátum aktualizácie:27. 10. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrada škody a bezdôvodné obohatenie; Personalistika
Právny stav od:1. 11. 2016
U zamestnancov, ktorí majú byť hmotne zodpovední a pracujú na spoločnom pracovisku, je možné, aby zamestnávateľ dohodol, v súlade s ustanovením § 182 ods. 1 ZP, spoločnú hmotnú zodpovednosť. Tzn., že v dohodách o hmotnej zodpovednosti sa môže so zamestnancami, ktorí pracujú na pracovisku s viacerými zamestnancami a uzavreli dohodu o hmotnej zodpovednosti, dojednať, že budú zodpovedať za schodok spoločne. Forma spoločnej hmotnej zodpovednosti sa v praxi často využíva v predajniach, kde pracuje viac predavačov, ktorí majú hmotnú zodpovednosť za tovar, alebo v skladoch. Pred podpísaním dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými zamestnancami je nevyhnutné, aby sa vykonala inventarizácia. Inventarizácia sa musí vykonať aj pri skončení dohôd, pri zmene funkcie vedúceho zamestnanca alebo jeho zástupcu, pri odchode alebo príchode nového zamestnanca.
Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti musí byť vždy vyhotovená písomne. ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR