Stravovanie zamestnancov

Obsah:
Povinný subjekt
Oprávnený subjekt
Rozšírenie rozsahu zabezpečenia stravovania
Možnosti zabezpečenia stravovania
Zákonné požiadavky na poskytovanú stravu
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Príspevok pri zabezpečení stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok
Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu
Poskytnutie finančného príspevku
Zabezpečovanie stravovania a daňová legislatíva
Záver

Zabezpečovanie stravovania predstavuje povinnú starostlivosť zamestnávateľov o zamestnancov, ktorá je daná zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Ten v časti o sociálnej politike zamestnávateľa upravuje minimálny rozsah zabezpečenia stravovania.

Tento príspevok má za úlohu priblížiť právnu úpravu povinnosti zabezpečovať stravovanie, a to najmä definovaním povinných a oprávnených subjektov, jednotlivých spôsobov zabezpečenia stravovania, ako aj rozšírených možností poskytovania stravovania. V závere sa príspevok venuje daňovým výdavkom súvisiacim s poskytovaním stravovania v zmysle zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“).

Povinný subjekt

V zmysle ustanovenia § 152 ods. 1 Zákonníka práce je subjektom povinným zabezpečovať stravovanie zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca spĺňajúceho podmienku pre vznik nároku na poskytnutie stravy. V prípade dočasne pridelených zamestnancov je povinným subjektom agentúra dočasného zamestnávania alebo užívateľský zamestnávateľ.

Oprávnený subjekt

Oprávneným subjektom na poskytnutie stravy je zamestnanec v pracovnom pomere. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, pričom nárok na poskytnutie stravy majú tí zamestnanci, ktorí v rámci pracovnej zmeny odpracovali viac ako štyri hodiny. Aj v prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako jedenásť hodín je zamestnávateľ povinný poskytnúť stravu iba raz. Zákonník práce ale v ustanovení § 152 ods. 2 dáva zamestnávateľovi fakultatívnu možnosť poskytnúť svojim zamestnancom ďalšie jedlo.