Súbežné pracovné pomery, výkon inej zárobkovej činnosti a obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

Obsah:

1. Súbežné pracovné pomery

2. Zákaz zárobkovej činnosti zamestnanca, t. j. činnosti, ktorá má voči činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter

3. Iná zárobková činnosť zamestnanca

4. Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

V danom článku sa budeme venovať stále aktuálnej problematike súbežných pracovných pomerov, ako i výkonu inej zárobkovej činnosti popri pracovnom pomere u svojho zamestnávateľa a v poslednom rade možnosti obmedzenia zárobkovej činnosti zo strany zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru zamestnanca. Aké nároky a na druhej strane záväzky má v danom prípade zamestnanec a aké zamestnávateľ, kedy ide o činnosť konkurenčného charakteru k predmetu činnosti zamestnávateľa a aké sú možnosti obmedzenia zárobkovej činnosti zamestnanca?

1. Súbežné pracovné pomery

Zákonník práce umožňuje, aby popri sebe existovalo viac pracovných pomerov, ktorými je zamestnanec viazaný.

Zamestnávateľ v súlade s ustanovením § 50 Zákonníka práce môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom, a to za predpokladu, že ide o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu, pričom práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.

Uvedené pracovné pomery sa odlišujú v závislosti s rozsahom pracovného záväzku:

1. zamestnanec môže mať uzavreté dva pracovné pomery, obidva v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času, pričom v jednom z nich sa mu poskytlo pracovné voľno bez náhrady mzdy,
2. zamestnanec má jeden pracovný pomer uzavretý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času (t. j. na plný úväzok) a druhý pracovný pomer (prípadne ďalšie) s kratším pracovným časom (t. j. na čiastočný úväzok), pričom všetky uvedené pracovné pomery sú rovnocenné a vzťahujú sa na ne ustanovenia Zákonníka práce v rovnakom rozsahu bez výnimiek,
...