3. Vybrané úpravy týkajúce sa zamestnancov

Najdôležitejšími zmenami v ZDP účinnom od 1. 1. 2016 týkajúcimi sa zamestnancov sú:

• oslobodenie poskytnutej sociálnej výpomoci zamestnancov v zákonnom stanovených prípadoch za zákonom stanovených podmienok,
• spresňujúce úpravy týkajúce sa odvádzania príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie,
• posun asignovania dane zamestnancom cez zamestnávateľa až za zdaňovacie obdobie roka 2016.

4.1 Oslobodenie určenej sociálnej výpomoci poskytnutej zamestnávateľom zamestnancovi

S účinnosťou od 1. 1. 2016 sa v § 5 ods. 7 písm. m) dopĺňa nové oslobodenie príjmov poskytnutých zamestnávateľom zamestnancovi, a to sociálna výpomoc z dôvodu:

• úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca,
• odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo
• dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia (183 dní).

Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak sa dočasná pracovná neschopnosť u zamestnanca začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.

Ide o sociálnu výpomoc poskytovanú z prostriedkov sociálneho fondu. Takto vyplatená sociálna výpomoc je však oslobodená od dane len v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie, a to len od jedného zamestnávateľa. Ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie sociálna výpomoc nad takto ustanovenú ...