Výkon ľahkých prác mladistvých od 15 rokov a ochrana mladistvých pri dohodách

V čase prázdnin majú zamestnávatelia väčší záujem zamestnať študentov. Študent môže byť zamestnaný v pracovnom pomere alebo na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Vykonávať závislú prácu možno podľa Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) na základe pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer.

V rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer rozoznávame:

• dohodu o vykonaní práce,
• dohodu o pracovnej činnosti a
• dohodu o brigádnickej práci študenta.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickými osobami v prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

V porovnaní s pracovným pomerom ide o výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb. Výnimočnosť spočíva v tom, že tieto dohody slúžia na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšia, ako je to v prípade pracovného pomeru.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú zväčša využívané najmä v lete pri zamestnávaní mladistvých (hlavne študentov) na ľahké sezónne práce.

Tento článok rozoberá právnu úpravu jednotlivých druhov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer v súvislosti so zamestnávaním mladistvých.

Obsah:

Právny rámec

Práce, na ktoré možno/nemožno dohody uzatvárať s mladistvými zamestnancami

Práva a povinnosti zamestnanca a ...