1. Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

Obsah:

1. Pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca s náhradou mzdy

2. Pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca bez náhrady mzdy

3. Pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu preventívnej prehliadky počas tehotenstva

Povinná lekárska prehliadka a úkon vo všeobecnom záujme

Zákonník práce zaraďuje vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení medzi dôležité osobné prekážky v práci, ktoré upravuje v ust. § 141. Táto osobná prekážka je podľa Zákonníka práce tak podstatná, že v prípade jej vzniku má zamestnanec nárok na pracovné voľno a v niektorých prípadoch aj nárok na náhradu mzdy. Nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia majú však iba zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. Zamestnancom pracujúcim na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa ust. § 223 a nasl. Zákonníka práce (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti) Zákonník práce tento nárok nepriznáva.

1. Pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca s náhradou mzdy

V zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnancovi z dôvodu jeho vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Rozsah pracovného voľna síce Zákonník práce stanovuje maximálne na sedem dní v kalendárnom roku, zároveň však v ust. § 141 ods. 3 dáva zamestnávateľovi možnosť poskytnúť zamestnancom pracovné voľ­no s náhradou mzdy nad stanovený maximálny počet dní úpravou vo vnútornom predpise alebo v kolektívnej zmluve, ale taktiež na základe ...