Dátum publikácie:23. 6. 2022
Oblasti práva: Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2022
Elektronická schránka zverejnenej e-mailovej adresy je často miestom doručenia odpovede zamestnávateľa, pozvánky na pohovor, ako aj miestom zaslania návrhu pracovnej zmluvy, obsahu pracovnej náplne či ďalších dokumentov súvisiacich s predpokladaným uzatvorením pracovného pomeru alebo iného pracovného vzťahu.
Súkromná e-mailová adresa zamestnanca sa spravidla zakladá do zložky zamestnanca ako kontaktný údaj, v praxi sa tiež možno stretnúť s prípadmi, kedy je e-mailová adresa uvedená aj priamo v pracovnej zmluve ako kontaktný údaj zamestnanca. Tento osobný údaj by mal byť následne vedený a archivovaný v zmysle interných predpisov zamestnávateľa spracovaných v súlade so zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v platnom znení (ďalej len „ZOOU“), ako aj v súlade s nariadením EP a Rady EÚ 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies