Dátum publikácie:30. 3. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:26. 2. 2016
Osobitosťou pracovného pomeru dojednaného na určitú dobu je aj Zákonníkom práce predpokladaná možnosť zmeny tohto pomeru na taký, ktorý sa bude považovať za pracovný pomer na čas neurčitý. A to dokonca bez pričinenia zmluvných strán pracovného pomeru. Článok je zachytením platného právneho stavu ku dňu jeho publikácie.
1. Pracovný pomer na dobu určitú
Zámerne sa budeme sústrediť na špecifickú situáciu, ktorá je síce Zákonníkom práce predpokladaná, avšak v praxi sa tak často nevyskytuje. Napriek tomu je možné definovať aj súdne rozhodnutia, ktoré už na obdobné prípady reagujú. Pracovný pomer na dobu určitú je špecifický v tom, že vo väčšine prípadov bude existovať pracovná zmluva s presne vymedzeným dátumom ukončenia, teda jej určitosť v podobe časového ohraničenia je daná. Napriek tomu hneď v úvode poukazujeme na dva prvky (zákonná definícia a judikatúra súdov), a to:
Na základe ustanovenia § 48 ods. 1 veta prvá Zákonníka práce určuje ohľadne doby určitej nasledovné:
...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies