Dátum publikácie:30. 3. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2023
Stručne:
Citujúc § 42 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej v texte len „zákon“) sa pracovný pomer zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Nebudeme sa v tomto článku zaoberať inými formami zakladajúcimi pracovný pomer. Pre nás bude dôležitá písomná pracovná zmluva, ktorej jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi a jedno vyhotovenie si, samozrejme, ukladá zamestnávateľ vo svojich osobných spisoch zamestnancov.
Zákon ďalej vo svojom § 43 upravuje, čo je potrebné v pracovnej zmluve uviesť. Rozlišujú sa obligatórne náležitosti pracovnej zmluvy, teda také, bez ktorých nie je možné považovať pracovnú zmluvu za platne uzatvorenú, a fakultatívne, ktoré môžu, ale nemusia byť v pracovnej zmluve explicitne upravené.
Medzi povinné podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (okrem identifikačných údajov zamestnávateľa a zamestnanca) zaraďujeme tieto:
- druh práce a jeho stručná charakteristika,
- miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky.
Pri mzdových podmienkach, v prípade, že sú dohodnuté napr. v kolektívnej zmluve, stačí uviesť v pracovnej zmluve odkaz ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies