1. Zmeny v Zákonníku práce od 1. septembra 2015

Zákonník práce sa od 1. 1. 2015 aplikuje v praxi v znení zákona č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti.

Od 1. 3. 2015 boli zákonom č. 14/2015 Z. z. upravené aj podmienky agentúrneho dočasného zamestnávania, pričom dve zmeny súvisiace s rozšírením výpovedných dôvodov pre agentúru dočasného zamestnávania nadobudli účinnosť až 1. 9. 2015.

V tomto článku rozoberieme zmeny ustanovené zákonom o odbornom vzdelávaní a príprave.

Súčasťou systému odborného vzdelávania a prípravy žiaka je systém duálneho vzdelávania, ktorý je založený na:

• zmluvnom vzťahu medzi zamestnávateľom a strednou odbornou školou,
• zmluvnom vzťahu medzi zamestnávateľom a žiakom,
• výkone praktického vyučovania žiaka priamo u zamestnávateľa na pracovisku praktického vyučovania a
• financovaní všetkých nákladov súvisiacich s praktickým vyučovaním zo zdrojov zamestnávateľa.

Ide o prepojenie odborného vzdelávania a prípravy s trhom práce s cieľom prípravy absolventov stredných odborných škôl pre zamestnávateľov, pričom pojem zamestnávateľ sa zhoduje s jeho všeobecným významom, tak ako je zadefinovaný v Zákonníku práce.

Podľa § 2 zákona o odbornom vzdelávaní a príprave platí, že:

• zamestnávateľ je fyzická osoba alebo právnická osoba iná ako stredná odborná škola, ktorej predmet činnosti zodpovedá obsahu vzdelávania v študijnom odbore alebo obsahu vzdelávania v učebnom odbore, v ktorom žiakovi poskytuje praktické vyučovanie,
• zmluvou o poskytovaní praktického vyučovania je zmluva uzatvorená medzi strednou odbornou školou a zamestnávateľom, na pracovisku ktorého sa vykonáva praktické vyučovanie žiaka podľa § 8 ...