Dátum publikácie:29. 9. 2017
Dátum aktualizácie:16. 2. 2023
Oblasti práva: Občianske právo / Občianske právo / Ochrana práv občana
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 9. 2017
Stručne:
V praxi nie sú ojedinelé prípady, kedy zamestnávateľ v záujme rýchleho ukončenia pracovného pomeru predloží zamestnancovi návrh na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru. Zároveň ho tiež upovedomí, že v prípade, ak zamestnanec uzatvorenie dohody odmietne, zamestnávateľ bude nútený ukončiť pracovný pomer iným spôsobom, pričom je zrejmé, že zamestnávateľ bude hľadať taký spôsob skončenia pracovného pomeru, na základe ktorého zamestnancovi nevznikne nárok na odstupné, resp. stratí iné benefity, ktoré sú mu ponúkané v dohode o skončení pracovného pomeru.
Zamestnanec v obave z uvedeného postupu dohodu o skončení podpíše, i keď vôbec nemá záujem predmetný pracovný pomer ukončiť. Možno považovať uvedenú dohodu o skončení pracovného pomeru za platnú? Konal zamestnanec pri jej uzatváraní naozaj slobodne? Aké sú právne následky nedostatku slobodnej vôle pri výkone právnych úkonov?
Zásada zmluvnej slobody
Zásada zmluvnej slobody predstavuje jeden z charakteristických znakov záväzkových vzťahov a platí aj pre vzťahy uzatvárané pri výkone závislej činnosti, teda v pracovnom pomere. Legislatívne je tento princíp zakotvený v Ústave SR a tiež v prvej vete druhého článku Zákonníka práce, podľa ktorého: „Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa.“ Štrukturálne zakotvenie danej zásady hneď na úvod kódexu napovedá o význame uplatňovania princípu slobody v pracovnom práve.
Čo však možno pod pojmom ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies