PODCAST: Novinky v legislatíve mzdovej učtárne – minimálna mzda, príplatky, stravné

Z rozhovoru sa dozviete:

• O koľko sa zvýšila minimálna mzda?
• Čo ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas? Ako sa vypočíta minimálna mzda?
• Ako je to pri zamestnancoch pracujúcich na zmeny?
• Prehodnotila sa mzda za prácu počas víkendov, sviatkov a za nadčasy?
• Aká bude výška stravného?
• Čo sa mení od 1. 1. 2023 a čo by sa malo zmeniť od 1. 6. 2023?

Milí čitatelia, ponúkame vám aj prepis rozhovoru:

Majú sa zamestnanci na čo tešiť v roku 2023? Čo vy osobne považujete za najpozitívnejšiu zmenu v mzdovej učtárni?

Áno, majú. Hlavne tí zamestnanci, ktorí majú iba minimálnu mzdu, sa určite potešia jej zvýšeniu. Čo je najpozitívnejšia zmena? Ja si myslím, že každá zmena, ktorá sa v konečnom dôsledku prejaví kladne na mzde zamestnanca, je tou najpozitívnejšou zmenou.

Ako poradkyňa Mzdového centra denne odpovedáte na množstvo otázok od klientov – čo ich v súvislosti s novým rokom najviac zaujíma? Na čo sa najčastejšie pýtajú?

V poslednej dobe sa najviac zaujímali o navýšenie súm stravného. Či to už bolo schválené alebo nie. Zamestnancom musia poskytovať stravovacie poukážky alebo finančný príspevok vopred, preto sa obávali, že ak neskoro schvália navýšenie stravného, nestihnú ho včas dať zamestnancom.

Pozrime sa najskôr na minimálnu mzdu – o koľko sa zvyšuje?

Od 1. 1. 2023 sa minimálna mzda mení zo sumy mesačnej minimálnej mzdy 646 € na 700 € a zo sumy hodinovej mzdy 3,713 € na sumu 4,023 €. Ide o sumu minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce.

Čo ostatné stupne náročnosti práce, aj tam dochádza k zmene minimálnych mzdových nárokov?

Áno, samozrejme, pretože podľa § 120 Zákonníka práce zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti prác príslušného pracovného miesta. Takže ak zamestnanec vykonáva náročnejšie práce, je zamestnávateľ povinný zaradiť ho do jedného zo 6 stupňov náročnosti práce a podľa toho mu aj poskytnúť minimálnu mzdu. Samozrejme, ak sa nedohodnú na vyššej mzde, ako je minimálna.

Kde nájdeme zoznam prác s príslušnými stupňami náročnosti práce?

Nejaký univerzálny zoznam prác s priradením príslušného stupňa náročnosti práce nikde nenájdeme, preto by zamestnávatelia mali mať internú smernicu, kde k jednotlivým druhom prác vykonávaných u zamestnávateľa pridelia príslušný stupeň náročnosti práce.

Priraďovať tieto práce k jednotlivým stupňom náročnosti práce zamestnávateľ musí s prihliadnutím na prílohu č. 1 Zákonníka práce, kde sú uvedené charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest.

Čo ak zamestnanec nepracuje na plný úväzok, ale napríklad na kratší pracovný čas? Aj tam mu musí byť zachovaný minimálny mzdový nárok?

Áno, aj v prípade kratšieho úväzku musí byť dodržaná minimálna výška mzdy. Napríklad zamestnanec bude mať dohodnutý týždenný pracovný čas 30 hodín, tak jeho minimálnu mesačnú mzdu zamestnávateľ prepočíta 700 €/40 hodín x 30 hodín, a teda jeho mzda od 1. 1. 2023 bude najmenej v sume 525 € mesačne.

A ako je to pri zamestnancoch pracujúcich na zmeny?

Ak zamestnanec pracuje na zmeny, tak sa jeho týždenný pracovný čas skracuje v zmysle § 85 ods. 5 Zákonníka práce. V tom prípade sa musí jeho minimálna hodinová mzda navýšiť.

Ak pracuje v dvojzmennej prevádzke, tak jeho týždenný pracovný čas je 38,75 hodín a minimálna mzda pri prvom stupni náročnosti práce je 4,153 € na hodinu. Ak pracuje v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke, tak týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny a minimálna mzda je 4,291 € na hodinu.

Menia sa v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy od 1. 1. 2023 aj mzdové zvýhodnenia napríklad za prácu nadčas či za prácu vo sviatok?

Nie, tieto mzdové zvýhodnenia boli v minulosti naviazané percentuálne na minimálnu mzdu a dnes sú dané pevnou sumou priamo v Zákonníku prácu.

A tieto sa k 1. 1. 2023 nezmenili?

Nie, k 1. 1. 2023 sa nezmenili, ale znova by sme sa mali vrátiť k vyplácaniu mzdových zvýhodnení percentuálnou sadzbou z minimálnej mzdy. Národná rada SR schválila dňa 7. 12. 2023 novelu Zákonníka práce (pozn. redakcie: zákon č. 1/2023 Z. z.) a tieto mzdové zvýhodnenia by mali byť opäť vyplácané tak, že budú naviazané percentuálne na minimálnu mzdu.

Od kedy by sa to malo zmeniť?

Účinnosť zákona je stanovená na 1. 6. 2023

Prečo je lepšie vyplácať príplatky v nadväznosti na minimálnu mzdu?

Ako sa píše v dôvodovej správe k predloženému návrhu, tak tým, že bola v Zákonníku práce stanovená pevná suma príplatkov, zamestnanci boli menej ohodnotení za svoju prácu – či už za prácu nadčas, za prácu v sobotu, nedeľu či nočnú prácu. Napriek rastúcej minimálnej mzde tieto príplatky boli stále na rovnakej úrovni, čiže oproti minimálnej mzde vlastne klesali. Preto by sa mali tieto príplatky opäť vyplácať percentuálne z minimálnej mzdy. Ak teda bude rasť minimálna mzda, automaticky budú rásť aj príplatky.

Čo sa ešte od 1. 1. 2023 mení v súvislosti so mzdami?

Mení sa výška stravného, pretože 7. 12. 2022 bolo v Zbierke zákonov pod číslom 432/2022 uverejnené Opatrenie ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny o sumách stravného.

Ako sa teda mení výška stravného?

Výška stravného sa pri pracovných cestách v trvaní 5 až 12 hodín mení od 1. 1. 2023 na sumu 6,80 €. Pri pracovnej ceste v trvaní 12 až 18 hodín sa zvyšuje na sumu 10,10 € a pri pracovnej ceste nad 18 hodín sa zvyšuje na sumu 15,30 €.

Má toto zvýšenie vplyv aj na sumu stravovania u zamestnávateľa?

Áno, má, pretože príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sa vlastne odvíja od sumy stravného v časovom pásme pracovnej cesty trvajúcej 5 až 12 hodín, čiže pre rok 2023 sa odvíja od sumy 6,80 €.

Môžete nám uviesť, akou sumou bude musieť zamestnávateľ prispievať zamestnancom na stravovanie od 1. 1. 2023?

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie predstavuje 55 % ceny jedla, ale maximálne 55 % ceny stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín, čiže 55 % zo sumy 6,80 €, čo je 3,74 €. Výška stravovacej poukážky musí byť 75 % ceny stravného, čo predstavuje sumu 5,10 € a pri tejto výške gastrolístka príspevok zamestnávateľa musí byť najmenej 55 %, čo je suma 2,81 €. Pri poskytovaní finančného príspevku na stravovanie bude musieť zamestnávateľ poskytovať z nákladov zamestnávateľa najmenej sumu 2,81 € a maximálne 3,74 €.

Je ešte niečo, čo sa mení od 1. 1. 2023?

Áno, je toho ešte viac, napríklad sa mení výška nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ktorá pre rok 2023 predstavuje sumu 410,24 € mesačne. Tiež sa mení výška daňového bonusu – na prechodné obdobie dvoch rokov sa zvýši pre deti do 18 rokov na sumu 140 € a pre deti nad 18 rokov o sumu 50 €. Prijalo sa aj veľa iných zmien, na ktoré však v podcaste nie je priestor, preto pre poslucháčov pripravujeme aj audioškolenia či videoškolenia a rôzne ďalšie informácie môžu zákazníci čerpať taktiež na stránke Mzdového centra.

Okrem tohto podcastu môžete na stránke Mzdového centra nájsť všetky podcasty v časti Mzdová TV.