Nadčas zamestnancov v zdravotníckom povolaní

Zákonom č. 512/2011 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve, bol novelizovaný o. i. aj zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, a to § 140 o poskytovaní pracovného voľna pri zvyšovaní kvalifikácie. Osobitnými bodmi 6 a 7 rieši poskytnutie náhradného voľna za prácu nadčas presahujúcu limit v § 97 pre zdravotníckych pracovníkov (vykonávajúcich zdravotnícke povolanie) a poskytnutie pracovného voľna na ďalšie vzdelávanie alebo náhradu mzdy v sume priemerného zárobku. Poskytnutie náhradného voľna za prácu nadčas a mzdové nároky v tomto prípade rieši § 121 v bode 3 jednoznačne. Ak však nebude zamestnancovi poskytnuté náhradné voľno, ale voľno na vzdelávanie, podľa § 140 ods. 7 a jeho poslednej vety „...zamestnávateľ poskytne... pracovné voľno..... alebo náhradu mzdy sume priemerného zárobku; ustanovenia § 121 sa nepoužijú". Nie je uvedené, ktoré ustanovenia konkrétne, a preto nie je jasné, či za voľno má zamestnanec nárok na mzdu alebo náhradu mzdy. Aký je výklad tohto § 140 ods. 7 Zákonníka práce – má jednoznačne zdravotník po vyčerpaní 5 dní na vzdelávanie nárok na ďalšie voľno na ďalšie vzdelávanie za prácu nadčas automaticky, keď nebude chcieť čerpať náhradné voľno, pretože sa ním vzdáva príplatku a aké sú jeho mzdové nároky pri tomto pracovnom voľne na ďalšie vzdelávanie za prácu nadčas?

Príklad:

Lekár k dnešnému dňu odpracoval 453 hodín nadčasov, t. j. už prekročil povolený počet nadčasov podľa § 97 Zákonníka práce o 53 hodín. Nadčasy vznikali počas pohotovostných služieb a boli mu zaplatené, nečerpal náhradné voľno v zmysle § 97. Lekár chce ísť na kongres. Už vyčerpal 5 dní pracovného voľna určeného na sústavné vzdelávanie v zmysle § 140. Ako teda postupovať v tomto prípade, ak lekár v zmysle § 140 ods. 6 nežiada o náhradné voľno, ale žiada priamo o pracovné voľno na ďalšie vzdelávanie? Je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu pracovné voľno na ďalšie vzdelávanie? Môže mu odmietnuť poskytnúť pracovné voľno na ďalšie vzdelávanie a trvať na čerpaní náhradného voľna na tento účel v zmysle § 140 ods. 6? 

Ide v prípade, ak lekár čerpá pracovné voľno na vzdelávanie, o duplicitu nárokov, keďže nadčasy mal už raz zaplatené a teraz bude v ich objeme (max. 53 hodín) čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku?