Rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN zamestnanca

Zamestnanec má dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace. Počas skúšobnej doby po dvoch týždňoch sa stal zamestnanec práceneschopným (ďalej len „PN“). Môže zamestnávateľ so zamestnancom ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, aj keď je zamestnanec PN? Aké povinnosti má zamestnávateľ, ak chce s ním rozviazať pracovný pomer (odstupné, preplatenie nevyčerpanej dovolenky...)?

Môže vykonať zamestnávateľ kontrolu zamestnanca počas PN, ak má zamestnávateľ podozrenie, že zamestnanec porušuje liečebný poriadok?

Dátum publikácie:11. 6. 2013
Autor:Ing. Alena Valková
Právny stav od:1. 9. 2011
Právny stav do:31. 12. 2014


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Alena Valková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.