Výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 a nárok na odstupné a výpovednú dobu

Zamestnanec pracuje v spoločnosti dlhšie ako rok. Jeho pracovný pomer končí výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, kedy zamestnancovi prináleží v súlade s § 76 Zákonníka práce odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Aký má nárok na odstupné? Vo výške jednomesačného priemerného zárobku alebo je možné, že zamestnanec nemá vôbec nárok na odstupné podľa platnej legislatívy od 1. 1. 2013?

Aký nárok na odstupné má zamestnanec, ktorý sa dohodne na skončení pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby?

Dátum publikácie:11. 6. 2013
Autor:Ing. Alena Valková
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2014


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Alena Valková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.