Ďalší pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ má so zamestnankyňou uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú a zároveň má zamestnankyňa aj ďalší pracovný pomer v inej organizácii, o ktorom zamestnávateľa neinformovala. Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke do veku 6 rokov dieťaťa. Ako má zamestnávateľ postupovať po nástupe uvedenej zamestnankyne do práce, ak pre ňu nemá vhodnú prácu? Musí jej dať výpoveď z organizačných dôvodov a zároveň odstupné? Má nejaký vplyv na to, že má aj ďalší pracovný pomer v inej organizácii?

Dátum publikácie:12. 7. 2016
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2011

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.