Dočasná pracovná neschopnosť počas výpovednej doby

So zamestnankyňou bol skončený pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Výpovedná doba začala plynúť od 1. 6. 2015 a mala skončiť 31. 8. 2015. Zamestnankyňa sa stala dočasne pracovne neschopnou dňom 29. 6. 2015 a PN bude trvať aj po uplynutí výpovednej doby. Dňa 8. 10. 2015 zamestnankyňa dosiahne 50 rokov životného jubilea. V prípade, že dočasná pracovná neschopnosť bude trvať až do 8. 10. 2015, prípadne aj dlhšie, má zamestnankyňa nárok na vyplatenie odmeny pri dosiahnutí životného jubilea? Vyplatenie odmeny vyplýva z kolektívnej zmluvy. Ktorý dátum skončenia pracovného pomeru uvedie zamestnávateľ v zápočtovom liste? Uvedie dátum 31. 8. 2015, teda uplynutie výpovednej doby alebo až deň ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti napríklad 30. 11. 2015? Ku ktorému dátumu je potrebné odhlásiť zamestnankyňu?

Dátum publikácie:12. 10. 2015
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2021


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.