Dohoda a dočasná pracovná neschopnosť

Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce dňom 30. 11. 2015. Zamestnanec má naplánovanú operáciu a v tej súvislosti by mal byť od 30. 11. 2015 uznaný za dočasne práceneschopného. Končí pracovný pomer zamestnanca dňa 30. 11. 2015 alebo až ukončením dočasnej pracovnej neschopnosti? Koľko dní je zamestnávateľ povinný platiť náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti? Aký nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi za rok 2015?

Dátum publikácie:21. 1. 2016
Dátum aktualizácie:31. 3. 2023
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 1. 2013


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.