Dohoda o vykonaní práce a pracovnej činnosti

Zamestnávateľ ide zamestnať dôchodcu, ktorý by montoval vodomery. Za prácu by bol platený úkolovo, podľa toho, koľko vodomerov by namontoval. Prácu mu zamestnávateľ nevie zaručiť na každý deň. Na aký typ dohody ho má zamestnávateľ prijať? Na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti? Ako má zamestnávateľ definovať odmenu a rozsah pracovného času, keď sa práca bude stále opakovať? Musí mu zmeniť dohodu na nepravidelný príjem, keď nebude pracovať?

Dátum publikácie:4. 8. 2023
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 7. 2014
Právny stav do:31. 12. 2023


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.