Dovolenka pri zmene pracovného úväzku

Zamestnankyňa nastúpila v priebehu roku 2023 na skrátený úväzok a pracovala 3 dni v týždni (pondelok 4 hodiny, streda 8 hodín, piatok 4 hodiny) až do 31. 5. 2024. Od júna 2024 pracuje 2 dni v týždni (streda 8 hodín, piatok 8 hodín). Z roku 2023 jej ostali ešte 2 dni nevyčerpanej dovolenky k 31. 5. 2024. Z nároku na rok 2024 zatiaľ nevyčerpala žiadnu dovolenku. Aký je nárok na dovolenku pri zmene pracovného úväzku zamestnankyne?

Dátum publikácie:2. 10. 2024
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od:1. 4. 2002


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.