Dovolenka za odpracované dni

Zamestnanec v období od 14. 11. 2014 do 19. 4. 2015 bol dlhodobo dočasne práceneschopný. Do konca apríla 2015 čerpal zostatok dovolenky (8 dní) z roku 2014. Od 1. 5. 2015 sa stal opäť dočasne práceneschopným. Ak nastúpi do práce od 23. 11. 2015, má nárok na dovolenku? Zamestnancovi z roku 2014 zostal jeden deň dovolenky. Keď si ju bude čerpať po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, akým priemerným zárobkom sa prepočíta náhrada mzdy za dovolenku?

Dátum publikácie:29. 1. 2016
Autor:Lenka Gašincová
Právny stav od:1. 9. 2007
Právny stav do:30. 4. 2018


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Lenka Gašincová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.