Dva pracovné pomery a dodržiavanie odpočinku

Spoločnosť má zamestnankyňu, ktorá je v prvom pracovnom pomere zaradená ako odborný zamestnanec verejného obstarávania a v súbežnom pracovnom pomere na skrátený pracovný úväzok počas piatich mesiacov november až marec ako dispečer zimnej údržby ciest. Jej pracovný pomer (normálny) trvá denne od 7.00 hod. do 15.00 hod., súbežný pracovný pomer začína podľa rozpisu od 19.00 hod. do rána do 7,00 hod.

Ráno o 7,00 hod. by mala pokračovať v normálnom pracovnom pomere. Môže zamestnávateľ na nasledujúci pracovný deň nariadiť dovolenku? V § 50 Zákonníka práce je napísané, že každý pracovný pomer sa posudzuje samostatne, ale zároveň je tu § 92, kde je potrebné dodržať minimálny odpočinok.

Dátum publikácie:13. 12. 2013
Autor:JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk), JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)
Právny stav od:25. 11. 2013
Právny stav do:31. 12. 2014


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.