Možnosť poskytnutia stravného, ak pracovná cesta trvá menej ako 5 hodín
Zamestnanec pracuje 8 hod. denne/40 hod. týždenne. V zmluve má zakotvené, že jeho pracovný čas spočíva v služobných cestách. Ide o prácu operátora, príde na pobočku, ktorú má uvedenú v zmluve, zoberie služobné vozidlo a rozváža napr. bagety do automatov, čiže celý deň je na služobnej ceste. Zamestnávateľ mu nebude objednávať stravné lístky, ale bude dostávať stravné 4,20 € (služobná cesta 5 – 12 hod.). Môže nastať situácia, že napr. zamestnanec pôjde jeden deň na 3,5 hod. k lekárovi a 4,5 hod. bude pracovať. Podľa Zákonníka práce má nárok na stravný lístok, keďže odpracoval viac ako 4 hodiny, ale zamestnávateľ mu nechce objednávať stravné lístky, ale chce to riešiť prostredníctvom diét – stravného, ale podľa zákona o cestovných náhradách nesplnil podmienky služobnej cesty 5 – 12 hod. Ako má zamestnávateľ postupovať v takomto prípade? Môže zamestnancovi aj tak priznať diétu – stravné?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies