Mzda a náhradné voľno za prácu nadčas a za pracovnú pohotovosť na pracovisku

Ako vypočítať mzdu a jej zvýhodnenia/náhradu v prípade učiteľky, ktorá je vyslaná do školy v prírode? Zamestnávateľ má zámer za nadčas či neaktívnu časť pracovnej pohotovosti poskytovať náhradné voľno. Jej zamestnávateľ je viazaný iba Zákonníkom práce, keďže školské zariadenie nepatrí do siete škôl a školských zariadení ministerstva školstva.

1. Je správne upraviť to v pracovnej zmluve nasledovne? „Pri akciách organizovaných zamestnávateľom (napr. škola v prírode, detský tábor, výlet, exkurzia a pod.) sa práca nadčas počíta až po odpracovaní aktuálnej dĺžky pracovného dňa (7,5 hod.) v súlade so Zákonníkom práce v pracovný deň zamestnancom až do času večierky (22:00 hod.). Po čase večierky až do 6:00 hod. ráno ide o pracovnú pohotovosť, s čím zamestnanec súhlasí.“

Dátum publikácie:17. 3. 2017
Autor:Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od:1. 4. 2002
Právny stav do:31. 8. 2019


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jarmila Szabová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.