Mzda chyžnej a minimálna mzda

Ako má zamestnávateľ posudzovať odmeňovanie na základe výkonnostných noriem? Napríklad chyžná za upratanie 1 apartmánu dostane 8 €. Keď ich uprace za celý mesiac 50 ks, jej hrubá mzda bude 400 €. Musí jej zamestnávateľ doplatiť do minimálnej mzdy do sumy 623 €, keďže je zaradená do 1. stupňa náročnosti práce? Ak by bola zaradená do 2. stupňa náročnosti práce, do akej sumy by jej musel zamestnávateľ doplácať? Ako má zamestnávateľ zadefinovať v pracovnej zmluve pri takomto odmeňovaní pracovný čas a základnú mzdu?

Dátum publikácie:6. 4. 2021
Dátum aktualizácie:7. 11. 2023
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 9. 2007


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.