Náhrada príjmu pri PN

Zamestnanec bol PN od 6. 11. 2017 do 2. 6. 2019. Od 5. 11. 2018 do 2. 6. 2019 mal v Sociálnej poisťovni nahlásené prerušenie z dôvodu trvania DPN po 52. týždňoch. V čase od 3. 6. 2019 do 7. 6. 2019 čerpal dovolenku a od 10. 6. 2019 je znovu PN. Koniec podpornej doby je 16. 6. 2019. Je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu celých 10 dní náhradu príjmu aj z poslednej PN, čiže od 10. 6. 2019 do 19. 6. 2019, prípadne iba do konca podpornej doby? Z akého príjmu má byť vypočítaná náhrada príjmu?

Dátum publikácie:30. 9. 2019
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 1. 2017

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 462/2003 Z. z. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.