Nárok na nemocenské

Zamestnankyni, poberateľke invalidného dôchodku, vznikol pracovný pomer na kratší pracovný čas od 5. 9. 2016. Do 18. 11. 2015 jej trval pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa. Od 19. 11. 2015 bola práceneschopná a neskôr jej bol priznaný už spomínaný invalidný dôchodok. Ak by bola uznaná za dočasne práceneschopnú napríklad v októbri, mala by nárok na nemocenské dávky? Je lepšie zmeniť pracovnú zmluvu na dohodu? Má vplyv druh pracovnoprávneho vzťahu na nemocenské dávky?

Dátum publikácie:22. 9. 2016
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 1. 2013

Image16129

Nemocenská dávka je vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je upravené v ustanovení § 54 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

V otázke je uvedené, že nemocenské poistenie vzniklo zamestnankyni 5. 9. 2016. V prípade, že by nárok na nemocenskú dávku vznikol v októbri, tak rozhodujúcim obdobím na výpočet denného vymeriavacieho základu by bol predchádzajúci kalendárny rok, t. j. rok 2015, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnankyne, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo v roku 2015 najmenej 90 dní (§ 54 ods. 3 zákona o sociálnom poistení). Keďže v otázke je uvedené, že zamestnankyni trvalo v roku 2015 nemocenské poistenie do 18. 11., tak v prípade uplatnenia nároku na nemocenské v októbri 2016 by sa nemocenská dávka počítala z vymeriavacích základov a z obdobia dosiahnutého v roku 2015 u predchádzajúceho zamestnávateľa.

V prípade, že by dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol v období, kedy by nemocenské poistenie zamestnankyne trvalo minimálne 90 dní, napríklad by bola od 12. 12. 2016 dočasne práceneschopná, rozhodujúce obdobie na výpočet nemocenskej dávky by bolo obdobie od 5. 9. 2016 do 30. 11. 2016 (§ 54 ods. 2 zákona o sociálnom poistení). Z tohto obdobia by sa počítal denný vymeriavací základ na výpočet výšky nemocenskej dávky.

Ak by zamestnávateľ skončil pracovný pomer so zamestnancom jedným zo spôsobov uvedených v § 59 Zákonníka práce a uzatvoril by napríklad dohodu o pracovnej činnosti, tak z dohody by nemal štatút zamestnanca na účely nemocenského poistenia, a preto by mu nevznikol nárok na nemocenské dávky.

Záver

Zamestnanec, poberateľ invalidného dôchodku, nenadobúda štatút zamestnanca na účely nemocenského poistenia podľa zákona o sociálnom poistení. Ak by bol uznaný za dočasne práceneschopného, nevznikol by mu nárok na nemocenské dávky.

 

Poznámka redakcie:
§ 54 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.