Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby

1. Môže zamestnávateľ okamžite zrušiť pracovný pomer – § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce aj po predchádzajúcom doručení výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, t. j. v priebehu výpovednej doby? Je potrebné pred okamžitým zrušením pracovného pomeru zrušiť predchádzajúcu výpoveď?

2. Ak áno, môže zamestnávateľ aj po okamžitom zrušení pracovného pomeru požadovať od zamestnanca peňažnú náhradu, keďže nezotrval u zamestnávateľa počas plynutia výpovednej doby?

Zamestnanec nepracuje od 25. 6. 2018. Dňa 20. 7. 2018 mu bola doručená výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce pre porušenie pracovnej disciplíny. Keďže ani po tomto oznámení nenastúpil do zamestnania, zvažuje mu zamestnávateľ zaslať okamžité zrušenie pracovného pomeru – § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Dátum publikácie:17. 12. 2018
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 1. 2013


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.