Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby
1. Môže zamestnávateľ okamžite zrušiť pracovný pomer – § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce aj po predchádzajúcom doručení výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, t. j. v priebehu výpovednej doby? Je potrebné pred okamžitým zrušením pracovného pomeru zrušiť predchádzajúcu výpoveď?
2. Ak áno, môže zamestnávateľ aj po okamžitom zrušení pracovného pomeru požadovať od zamestnanca peňažnú náhradu, keďže nezotrval u zamestnávateľa počas plynutia výpovednej doby?
Zamestnanec nepracuje od 25. 6. 2018. Dňa 20. 7. 2018 mu bola doručená výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce pre porušenie pracovnej disciplíny. Keďže ani po tomto oznámení nenastúpil do zamestnania, zvažuje mu zamestnávateľ zaslať okamžité zrušenie pracovného pomeru – § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.