Podiel na zisku vyplatený zamestnancom bez účasti na základnom imaní

Zamestnávateľ hľadá spôsob, ktorým by odmenil zamestnancov, ale zároveň optimalizoval daň z príjmu aj odvodové povinnosti. V minulosti bola táto možnosť pomocou náhrady za pracovnú pohotovosť alebo odmeny pri pracovnom alebo životnom jubileu. Je v súčasnosti možné odmeniť zamestnanca (aj formou dividend bez majetkovej účasti na ZI), kde sa neplatí daň z príjmov, prípadne aj keby išlo o zdaniteľný príjem, tak by sa platili nižšie odvody do Sociálnej poisťovne alebo zdravotnej poisťovne, či už na strane zamestnanca, alebo zamestnávateľa?

Dátum publikácie:8. 1. 2018
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od:1. 1. 2017

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.